為加快高素質(zhì)人才引進(jìn)步伐，夯實(shí)人才培育體系與后備梯隊(duì)建設(shè)根基，5月28日下午，中鋼天源在公司六樓第一會(huì)議室召開一貫制整合單位人才培養(yǎng)宣貫交流會(huì)。公司總經(jīng)理、黨委副書記余進(jìn)，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席孫其國(guó)出席會(huì)議并講話。各相關(guān)職能部門及單位負(fù)責(zé)人、人力資源條線負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)或視頻參會(huì)。
會(huì)上，人力資源部部長(zhǎng)韓呈對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行了系統(tǒng)宣貫與解讀。
余進(jìn)強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源，此次制定相關(guān)制度是公司立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略布局，是優(yōu)化引育留用機(jī)制的關(guān)鍵抓手。就下一步制度落實(shí)和人才培養(yǎng)，余進(jìn)提出三點(diǎn)工作要求：一是以制度為綱，嚴(yán)格落實(shí)新員工準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，做實(shí)崗位帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作機(jī)制，規(guī)范新員工薪酬執(zhí)行，筑牢引才育才之基；二是以實(shí)干為要，各部門、各單位負(fù)責(zé)人要主動(dòng)扛起人才培養(yǎng)第一責(zé)任人職責(zé)，爭(zhēng)當(dāng)識(shí)才愛才、舉才育才的伯樂。要嚴(yán)格考核執(zhí)行，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，規(guī)范轉(zhuǎn)正、解約全鏈條管理，壓實(shí)管才用才之責(zé)；三是以匠心為魂，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，努力營(yíng)造尊才、愛才、惜才、留才的良好生態(tài)。讓新人有奔頭、骨干有舞臺(tái)、精英有發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展雙向賦能。
會(huì)議要求，各部門、各單位要深刻領(lǐng)會(huì)落實(shí)會(huì)議精神，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，著力鍛造高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
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